Cisco har ikke bare vundet prisen for IT-Branchens Bedste Arbejdspladser, men blev samtidig ogs\u00e5 nr. 2 i kategorien Danmarks Bedste Arbejdspladser med 50 -499 medarbejdere.<\/p>\n
Havde det st\u00e5et til Cynthia Koetsier-Beerten, adm. direkt\u00f8r for Cisco Danmark, havde hun inviteret alle Ciscos danske medarbejdere op p\u00e5 scenen, da de blev fejret til Great Place To Works store awardshow i Falkonersalen, hvor Danmarks bedste arbejdspladser for 2024 blev k\u00e5ret.<\/p>\n
\u201dDet er et k\u00e6mpe skulderklap til vores st\u00e6rke medarbejderteam, der hver dag viser et enormt drive og engagement i det, vi g\u00e5r og laver. Jeg ville virkelig have \u00f8nsket, at alle medarbejderne kunne have st\u00e5et p\u00e5 scenen her til aften og m\u00e6rket klapsalverne fra salen. For det er jo dem, der skal takkes,\u201d siger Cynthia Koetsier-Beerten.<\/p>\n
Som it-virksomhed ved Cisco godt, at der er kamp om de dygtige it-specialister og -kompetencer, og de potentielle medarbejdere er meget bevidste om, hvilken arbejdsplads og opgaver de \u00f8nsker.<\/p>\n
Cynthia Koetsier-Beerten l\u00e6gger da heller ikke skjul p\u00e5, at fagligheden har et stort fokus i Cisco:<\/p>\n
\u201dVi bruger en del tid p\u00e5 at sikre, at vores medarbejdere f\u00e5r de rigtige arbejdsopgaver og udfordringer. Faglighed betyder utroligt meget i vores branche, og derfor s\u00f8rger vi ogs\u00e5 for, at der er mulighed for b\u00e5de online og face-to-face tr\u00e6ning af den enkelte medarbejder, ligesom vi kvartalsm\u00e6ssigt afholder f\u00e6lles vidensevents p\u00e5 tv\u00e6rs af organisationen.\u201d<\/p>\n
Derudover har man en intern it-l\u00f8sning, hvor medarbejdere p\u00e5 tv\u00e6rs af organisationen kan anerkende hinanden for godt udf\u00f8rt arbejde eller hj\u00e6lp til en opgave.<\/p>\n
\u201dDet er m\u00e5ske ikke typisk dansk virksomhedskultur, at man har et system, hvor man kan rose hinanden, s\u00e5 alle i virksomheden kan se det. Men det, at vi har gjort det nemt og naturligt at give en digital high five til hinanden, er med til at underst\u00f8tte en kultur, hvor vi tydeligt viser, at vi st\u00f8tter hinanden. Og det, tror jeg, har en k\u00e6mpe v\u00e6rdi,” fort\u00e6ller Cynthia Koetsier-Beerten.<\/p>\n
De har da ogs\u00e5 et Check-In-v\u00e6rkt\u00f8j, hvor medarbejderne ugentligt kan melde, hvad de var gladest for i ugen, der gik, hvor de har udfordringer og hvor der var behov for hj\u00e6lp. P\u00e5 den m\u00e5de kan ens leder og kollegaer hurtigt hj\u00e6lpe, n\u00e5r behovet opst\u00e5r.<\/p>\n
\u201dSelvom vi er resultatorienterede, g\u00f8r vi meget ud af, at lederne ikke skal g\u00e5 og tjekke op p\u00e5 medarbejderne, men at man har tillid til, at den enkelte udf\u00f8rer sine opgaver rigtigt. Det handler om at finde balancen mellem medarbejdernes \u00f8nske om autonomi og vores f\u00e6lles resultatm\u00e5l. Og det kr\u00e6ver en meget tillidsbaseret filosofi, hvor vi i h\u00f8j grad behandler hinanden som ligestillede,\u201d udtaler Cynthia Koetsier-Beerten.<\/p>\n
Selvom en stor del af kulturen handler om at underst\u00f8tte den enkelte medarbejders trivsel og faglighed, s\u00e5 l\u00e6gger man i Cisco ogs\u00e5 stor v\u00e6gt p\u00e5 den sociale del.<\/p>\n
Bl.a. har man en f\u00f8dselsdagsbot, der husker ens f\u00f8dselsdag og g\u00f8r opm\u00e6rksom p\u00e5 dagen overfor hele organisationen, hvilket g\u00f8r, at mange flere f\u00e5r sagt tillykke til hinanden eller lige kommer forbi ens plads for at lyk\u00f8nske.<\/p>\n
Derudover har alle medarbejdere 4 s\u00e5kaldte \u201cDays for Me\u201d p\u00e5 \u00e5rlig basis, der kan benyttes efter behov. Dertil er der \u00e5rligt afsat 10 arbejdsdage, som kan bruges p\u00e5 frivilligt arbejde, ligesom der altid s\u00e6ttes tid af til at fejre virksomhedens eller teamets succeser.<\/p>\n
\u201dVi g\u00f8r f\u00f8rst for alvor en forskel overfor kunderne, hvis vi grundl\u00e6ggende har det godt med hinanden. Derfor tror jeg ogs\u00e5, det er vigtigt med sociale arrangementer, hvor vi bare kan v\u00e6re sammen om noget, der ikke n\u00f8dvendigvis har med arbejdet at g\u00f8re. Det er vi gode til i Cisco,\u201d slutter Cynthia Koetsier-Beerten.<\/p>\n
Hvert \u00e5r udn\u00e6vner Great Place to Work Danmarks Bedste Arbejdspladser, hvor de bedste arbejdspladser for store virksomheder (500+ medarbejdere), mellemstore virksomheder (50-499), sm\u00e5 virksomheder (20-49) samt it-virksomheder k\u00e5res inkl. en r\u00e6kke specialpriser.<\/p>\n
K\u00e5ringen sker p\u00e5 baggrund af medarbejderunders\u00f8gelser, der v\u00e6gter 75% samt en kulturprofil, der v\u00e6gter 25%. Du kan l\u00e6se mere om baggrunden for k\u00e5ringerne her.<\/p>\n
IT-Branchen er en af Danmarks st\u00f8rste brancheorganisationer for it- og televirksomheder.<\/p>\n
Vi har eksisteret siden 1917 med blot f\u00e5 medlemmer dengang – nu favner vi mere end 800, og sidste \u00e5r b\u00f8d vi velkommen til mere end 100 nye medlemmer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Blandt 10 skarpe finalister endte Cisco med at g\u00e5 med sejren som IT-Branchens Bedste Arbejdsplads. Her er it-branchens 10 bedste arbejdspladser 2024.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":278,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"7","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"0","layout":"no-sidebar-narrow","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"hide","share_float_style":"share-normal","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"1","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"0","show_popup_post":"0","number_popup_post":"2","show_author_box":"0","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"0"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-715"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"0","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo_enable":"0","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":"","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":{"id":"","hide":""},"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-erhverv"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.netavisen.dk\/da-dk\/nyheder\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.netavisen.dk\/da-dk\/nyheder\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.netavisen.dk\/da-dk\/nyheder\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.netavisen.dk\/da-dk\/nyheder\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.netavisen.dk\/da-dk\/nyheder\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.netavisen.dk\/da-dk\/nyheder\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.netavisen.dk\/da-dk\/nyheder\/wp-json\/wp\/v2\/media\/278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.netavisen.dk\/da-dk\/nyheder\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.netavisen.dk\/da-dk\/nyheder\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.netavisen.dk\/da-dk\/nyheder\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}